Zieke werknemer bouwt ook ná 2 jaar ziekte vakantiedagen op

24-09-2025 - In een recente zaak heeft de kantonrechter Arnhem geoordeeld over de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband.

Feiten 

In dit geval ging het om een werknemer die al meer dan twee jaar ziek was. Na twee jaar ziekte stopt normaal gesproken de loondoorbetaling en daarmee ook de opbouw van vakantiedagen. De arbeidsovereenkomst liep echter nog door, zonder loonbetaling: een slapend dienstverband. 

De werkgever ging ervan uit dat er na die periode geen vakantiedagen meer opgebouwd werden. De werknemer vond dat dit in strijd was met het Europese recht en stapte naar de rechter. 

 

Wat vond de rechter? 

De rechter oordeelde dat artikel 7:634 BW, waarin staat dat vakantiedagen alleen worden opgebouwd over periodes waarin loon wordt ontvangen, in strijd is met Europees recht. 

Volgens de rechter hebben werknemers bij ziekte recht op doorlopende opbouw van wettelijke vakantiedagen, ongeacht of zij loon krijgen of arbeid verrichten. Dat betekent dat de werknemer in deze zaak ook ná 2 jaar ziekte vakantiedagen bleef opbouwen. 

De werkgever moet die dagen bij het einde van het dienstverband uitbetalen tegen 100% van het laatstverdiende loon. 

 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben: 

Houd je een dienstverband slapend, dan stopt de opbouw van vakantiedagen niet na twee jaar ziekte maar loopt die gewoon door. Gemiddeld gaat het om twee tot drie extra dagen per maand die uiteindelijk moeten worden uitbetaald. Omdat die uitbetaling tegen het laatstverdiende loon moet plaatsvinden, kunnen de kosten flink oplopen naarmate het dienstverband langer doorloopt. 

 

Advies 

• Check je lopende slapende dienstverbanden. Hoe langer ze doorlopen, hoe duurder dit kan worden. 
• Registreer zorgvuldig of en wanneer zieke werknemers vakantiedagen opnemen. 
• Laat je tijdig adviseren bij beëindiging van een dienstverband na langdurige ziekte. 

 

Heb je vragen over slapende dienstverbanden of langdurig zieke werknemers? Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.