6 nieuwe wetten en regels voor ondernemers vanaf 1 januari 2026

13-01-2026 - Als ondernemer ben je voortdurend in beweging. Nieuwe klanten, lopende afspraken en veranderende omstandigheden vragen om flexibiliteit. Die aanpassingskracht is ook in 2026 nodig, want de wet- en regelgeving voor ondernemers verandert op meerdere punten. In deze blog zetten we 6 juridische veranderingen voor dit jaar op een rij en die voor jou als ondernemer belangrijk zijn.

1. Minimumloon omhoog per 1 januari 2026

Het wettelijk minimumuurloon stijgt door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt dit € 14,71 bruto per uur vanaf 1 januari 2026. De minimumjeugdlonen voor 15- tot en met 20-jarigen worden afgeleid van dit nieuwe minimumloon.

2. Mensen met arbeidsbeperking makkelijker in dienst

Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het eenvoudiger om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

• Het loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte geldt straks zolang de werknemer in dienst is (niet meer maximaal 3 jaar).
• Geen speciale UWV-verklaring meer nodig voor LKV.
• Neem je meer arbeidsbeperkten in dienst dan de quotumregeling voorschrijft? Dan kun je een hogere LKV-bonus krijgen.

3. Geen LKV meer voor oudere werknemers

Per 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die vóór 2024 zijn aangenomen blijft het LKV wel bestaan.

4. RVU-drempelvrijstelling verlengd en aangepast

Vanaf 2026 wordt de RVU-drempelvrijstelling (Regeling Vervroegde Uittreding) voortgezet, maar met strengere voorwaarden.  De regeling richt zich nadrukkelijker op werknemers met zwaar werk en moet worden gekoppeld aan maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Over uitkeringen boven de vrijstelling blijft RVU-heffing verschuldigd, waarbij het tarief de komende jaren oploopt.

5. Thuiswerkvergoeding en reiskosten

De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd en wordt zoals verwacht € 2,45 per dag in 2026. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer. Per dag kan alleen een thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding onbelast worden uitgekeerd.

6. Nieuwe cao voor uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 is een nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. Uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in een vergelijkbare functie bij de inlener (in de cao opgenomen vooruitlopend op de Wet meer zekerheid flexwerkers).

Extra: wetswijzigingen en voorstellen zonder definitieve ingangsdatum:

Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)

Het wetsvoorstel VBAR moet duidelijkheid geven over wanneer iemand werknemer is versus zelfstandige, en schijnzelfstandigheid tegengaan.

Verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag

Werkgevers met meer dan tien werknemers moeten een gedragscode opstellen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer en het personeel hiervan op de hoogte stellen.

Beperking compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Een wetsvoorstel beperkt de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers (< 25 werknemers).

EU-richtlijn loontransparantie

De EU-Richtlijn loontransparantie moet waarschijnlijk uiterlijk 1 januari 2027 in Nederlandse wetgeving zijn geïmplementeerd.

Die richtlijn verplicht ondernemers om transparanter te zijn over salarissen, onder andere door looninformatie te delen in vacatures en loonverschillen tussen mannen en vrouwen te monitoren. Bedrijven moeten kunnen aantonen dat beloning gelijk is voor gelijkwaardig werk en rapporteren over eventuele loonkloof.

Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers

Het wetsvoorstel omvat onder meer:

• Afschaffing van nulurencontracten en invoering van minimum gegarandeerde uren.
• Strengere ketenregels.
• Rechterlijke bescherming voor flexwerkers.

Vragen?

Mocht je naar aanleiding van dit bericht vragen hebben of heb je andere juridische vragen? Neem dan contact op met BrandMR Direct via direct@brandmr.nl of 085 008 11 80.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.