Een verplichte cao over het hoofd gezien? Dat kan je duur komen te staan!

06-03-2025 - Als werkgever wil je natuurlijk dat je personeelszaken goed geregeld zijn. Maar wat als je er te laat achter komt dat er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is? Dit kan je niet alleen veel geld kosten, maar ook juridische problemen en onrust binnen je team opleveren.

Waarom moet je weten of een cao geldt? 

Een cao bevat afspraken over loon, werktijden, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. Als een cao verplicht is, ben je als werkgever wettelijk verplicht om deze regels te volgen, ongeacht wat er in de arbeidsovereenkomst staat. Zelfs als je niet wist dat de cao van toepassing was, kunnen werknemers alsnog aanspraak maken op de betere arbeidsvoorwaarden die daarin zijn vastgelegd. 

 

Wat zijn de risico’s als je een cao niet naleeft? 

Het niet toepassen van de juiste cao kan leiden tot forse nabetalingen als blijkt dat werknemers recht hebben op een hoger salaris, extra vakantiedagen of andere voordelen. Daarnaast kan het juridische procedures en boetes opleveren en kan het je reputatie als werkgever schaden. Werknemers die zich benadeeld voelen, kunnen juridische stappen ondernemen en vakbonden kunnen handhavingsmaatregelen afdwingen. 

 

Wat betekent dit voor jouw bedrijf? 

Als een cao van toepassing is, moeten je arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek en interne regelingen hiermee in lijn zijn. Dit betekent dat arbeidsvoorwaarden niet zomaar kunnen worden aangepast en dat afwijkingen in contracten ongeldig zijn als ze nadeliger zijn dan de cao-bepalingen. Denk aan loonschalen, overwerkregelingen en ontslagprocedures die je correct moet toepassen. 

 

Hoe voorkom je problemen? 

• Check of een cao op jouw bedrijf van toepassing is via het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, je brancheorganisatie of bij een jurist. 

• Controleer je arbeidsovereenkomsten en personeelsbeleid om te voorkomen dat je afwijkt van de cao. 

• Zorg dat je werknemers goed geïnformeerd zijn over de cao en dat deze correct wordt toegepast.  

• Houd cao-wijzigingen in de gaten, want deze kunnen invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden die je biedt. 

 

Recht Direct helpt echt! 

Wil je zeker weten dat jouw arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek en intern beleid voldoen aan de cao? Onze juristen controleren en passen deze aan waar nodig, zodat je risico’s voorkomt en alles juridisch goed geregeld is. 

 

Heb je vragen over cao’s of andere arbeidsrechtelijke kwesties? 

Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.