Let op bij overstap binnen concern: concurrentiebeding niet zomaar geldig

06-11-2025 - Binnen een groot bedrijf of concern komt het vaak voor: een werknemer die intern overstapt naar een ander onderdeel van de organisatie. De functie verandert nauwelijks, maar de ‘nieuwe’ werkgever is officieel een ander bedrijf binnen hetzelfde concern. Wat gebeurt er dan met het concurrentiebeding uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst? Blijft dat automatisch gelden? Een recente uitspraak van de rechter geeft daar duidelijkheid over.

De case 

Een werknemer had een concurrentiebeding in haar contract. Later ging ze aan de slag bij een ander bedrijf binnen hetzelfde concern. De overstap werd vastgelegd in een brief van de nieuwe werkgever, waarin stond dat alle rechten en plichten uit haar oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van kracht bleven. De werknemer tekende deze brief voor akkoord. 

Na een tijdje wilde ze een carrièreswitch maken naar de HR-sector, bij een ander bedrijf buiten het concern. Maar haar werkgever hield dit tegen vanwege het concurrentiebeding. De werknemer stapte naar de rechter. Volgens haar was het beding bij de overstap niet opnieuw op de juiste manier afgesproken, en dus niet meer geldig. 

 

Wat zegt de rechter? 

De rechter gaf de werknemer gelijk. Alleen opnemen dat “alle rechten en verplichtingen blijven gelden” is volgens de wet niet genoeg. Sommige afspraken, zoals een concurrentiebeding, moeten namelijk specifiek en schriftelijk opnieuw worden vastgelegd bij een overstap naar een andere werkgever binnen het concern. Dat kan op twee manieren: 

1. Door opnieuw in de brief het concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst te benoemen en aan te geven dat deze van kracht blijft, of; 
2. Door in de brief aan te geven dat het concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst van kracht blijft en een kopie van de originele arbeidsovereenkomst met het concurrentiebeding als bijlage toe te voegen aan de brief. 

In dit geval gebeurde geen van beide. Daardoor was het concurrentiebeding ongeldig en mocht de werknemer zonder problemen bij haar nieuwe werkgever aan de slag. 

 

Hulp nodig? 

Heb je hier nog vragen over of heb je hulp nodig met een dergelijke situatie? Onze juristen helpen je graag! Neem gerust contact op met onze juristen. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.