‘Sociaal loon’ niet in aanmerking voor compensatie transitievergoeding

02-12-2025 - Een vrijwillige loonaanvulling uit coulance? Let op: de rechtbank heeft bevestigd dat dit geen loon is voor de berekening van de transitievergoeding. Daardoor kunnen werkgevers duizenden euro’s minder compensatie van het UWV ontvangen.

Compensatie bij langdurige ziekte: hoe zit het ook alweer? 

Wordt een werknemer na twee jaar ziekte ontslagen of wordt zijn tijdelijke contract niet verlengd, dan is een transitievergoeding verschuldigd. Omdat de werkgever in die twee jaar al loon heeft doorbetaald zonder arbeidsprestatie, kan het UWV deze vergoeding compenseren. Zo wordt voorkomen dat werkgevers dubbel betalen. 

In deze zaak ging echter niet om óf er recht bestond op compensatie, maar hoe hoog die compensatie moest zijn. 

 

Wat speelde er in deze zaak? 

De Rechtbank Oost-Brabant behandelde recent een zaak waarin de hoogte van de transitievergoeding ter discussie stond. Een werknemer werkte jarenlang 39 uur per week. Na ziekte stelt het UWV vast dat hij nog maar 33 uur kan werken. De werknemer keert terug in zijn functie voor 33 uur per week. De werkgever besluit uit coulance het loon aan te vullen tot het niveau van 39 uur. 

Na enkele jaren wordt de werknemer opnieuw langdurig ziek. Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst betaalt de werkgever een transitievergoeding van € 60.000 en vraagt vervolgens compensatie aan bij het UWV. Het UWV kent echter slechts € 47.626 toe en laat het aanvullende deel — het zogenaamde ‘sociaal loon’ — buiten beschouwing omdat dit vrijwillig is betaald en geen directe tegenprestatie vormt voor verrichte arbeid. 

 

Oordeel van de rechtbank 

De rechtbank volgt het UWV. De loonaanvulling – 39 uur betalen terwijl er 33 uur wordt gewerkt – is onverplicht en valt daarmee buiten het wettelijke loonbegrip. Deze betaling komt daarom niet in aanmerking voor compensatie. Alleen loon dat correspondeert met daadwerkelijk verrichte arbeid telt mee. 

 

Wat betekent dit voor jou? 

‘Sociaal loon’ wordt niet gezien als loon in de zin van de wet en telt daardoor niet mee in de berekening van de transitievergoeding en de compensatie door het UWV. Betaal je werknemers uit coulance of sociale overwegingen meer dan waar zij op basis van hun arbeidsduur recht op hebben? Houd er dan rekening mee dat dit deel van het loon niet wordt gecompenseerd. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.