Wetsvoorstel zekerheid flexwerkers: meer zekerheid voor werknemers, duidelijkere regels voor werkgevers

15-08-2025 - De Tweede Kamer bespreekt het nieuwe Wetsvoorstel zekerheid flexwerkers, dat ingrijpende gevolgen heeft voor MKB-ondernemers die werken met flexibele arbeidskrachten. Dit wetsvoorstel moet werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid geven over inkomen en werktijd, en introduceert strengere regels om misbruik van tijdelijke contracten – zoals het telkens opnieuw aanbieden van tijdelijke contracten met korte onderbrekingen (de zogenoemde “draaideurconstructies”) – tegen te gaan.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026

Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht krijgen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dit betekent dat uitzendkrachten aanspraak maken op dezelfde beloning, verlofregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. 

 

Strengere regels voor tijdelijke contracten vanaf 1 januari 2027

Om draaideurconstructies tegen te gaan, wordt de huidige ketenregeling aangescherpt. In de huidige wet geldt dat na 3 tijdelijke contracten een onderbreking van 6 maanden moet zijn voordat een nieuw tijdelijk contract kan worden aangeboden. In het nieuwe voorstel wordt deze onderbrekingstermijn verlengd tot maar liefst 5 jaar. Dit gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. 

 

Oproepcontracten worden bandbreedtecontracten vanaf 1 januari 2027

Oproepcontracten (zoals nulurencontracten) verdwijnen naar verwachting per 1 januari 2027 en worden vervangen door bandbreedtecontracten. Hierbij wordt een minimum en maximum aantal uren afgesproken, met een verschil van maximaal 30%. Concreet betekent dit: bij een minimum van 10 uur, is het maximum 13 uur. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om boven het maximum te werken, tenzij de werknemer daarmee instemt. Deze regels gelden niet voor jongeren, scholieren en studenten die een bijbaan hebben: zij mogen nog wel met oproepcontracten blijven werken. 

 

Wat betekent dit voor MKB-werkgevers?

✔️ Uitzendkrachten moeten vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig worden behandeld.
✔️ Vanaf 1 januari 2027 geldt naar verwachting de verlengde onderbrekingstermijn van 5 jaar na 3 tijdelijke contracten.
✔️ Oproepkrachten moeten vanaf 1 januari 2027 naar verwachting een bandbreedtecontract krijgen, met een maximaal verschil van 30%.
✔️ Jongeren, scholieren en studenten vallen buiten deze nieuwe regels. 

 

Goed om te weten

Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer en moet nog worden goedgekeurd door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. De precieze data en inhoud kunnen dus nog wijzigen. Bij BrandMR direct houden we dit voor je in de gaten en brengen we je uiteraard direct op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen. Heb je vragen of wil je sparren over de impact op jouw organisatie? BijBrandMR direct helpen we je graag verder! 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.